Handwerk hat trotz Booms einige Sorgen

Im Handwerk läuft es dank guter Konjunktur rund. Und: Nach jahrelangem Lehrlingsschwund steigen die Ausbildungszahlen dank junger Flüchtlinge. Den bisher vorliegenden Zahlen zufolge ist der leichte Anstieg der Lehrverträge im vergangenen Jahr darauf zurückzuführen, dass viele Asylbewerber eine Ausbildung begonnen haben.

Nach Einschätzung des Zentralverbands des Deutschen Handwerks erschweren jedoch nach wie vor bürokratische Hürden die Anstellung von Flüchtlingen. „Für die Betriebe ist nur wichtig, dass sie Rechtssicherheit haben. Das ist bis heute nicht in allen Fällen gewährleistet“, sagte Holger Schwannecke, Generalsekretär des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH).

Eine bundesweite Übersicht über die Ausbildungszahlen des vergangenen Jahres gibt es noch nicht. Doch die bisher vorliegenden Daten aus großen Ländern wie Nordrhein-Westfalen und Bayern deuten darauf hin, dass die Flüchtlinge zwar nicht die Lösung für den Nachwuchsmangel sind, zumindest aber wieder etwas mehr Lehrstellen besetzt werden können.

Messe in München

Der fehlende Nachwuchs ist ein Thema auf der Internationalen Handwerksmesse in München, die am Mittwoch eröffnet wurde. Rund 1000 Aussteller präsentieren bis kommende Woche ihre Neuheiten.

Auf der Messe ist auch das oberfränkische Handwerk vertreten. Malermeister Hans-Christian Hölzel aus Helmbrechts im Landkreis Hof zeigt am Stand des Kompetenzzentrums Digitales Handwerk (KDH), wie er in seinem Betrieb digitale Technologien einsetzt und was diese verändert haben.

Die Digitalisierung der Malerwerkstatt Hölzel ist ein Umsetzungsprojekt des KDH Produktions- und Automatisierungslösungen, das an der Handwerkskammer (HWK) für Oberfranken in Bayreuth angesiedelt ist. Gemeinsam haben KDH-Projektleiterin Johanna Erlbacher und Hans-Christian Hölzel die bereits vorhandenen Module der Branchensoftware analysiert.

Effizienter arbeiten

Darauf aufbauend haben sie weitere Bausteine wie etwa ein Dokumentenmanagement-System implementiert. „Für mich geht es bei der Digitalisierung zum einen darum, Zeiteffekte zu generieren und effizienter arbeiten zu können“, sagte Hölzel. So erleichtert eine mobile Zeiterfassung zum Beispiel die Dokumentation hinsichtlich des Mindestlohngesetzes.

Im Werben um den Nachwuchs zeigt die oberfränkische Kammer viel Initiative – zum Beispiel mit Schüler-Patenschaften oder mit der Kampagne „Elternstolz“. Zum Ausbildungsstart am 1. September vergangenen Jahres registrierte die HWK 1822 neue Lehrverhältnisse. Das entspricht einem Plus von sechs Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

In Nordrhein-Westfalen etwa stellten die Handwerker im vergangenen Jahr 29.282 Lehrlinge ein, 803 mehr als im Vorjahr, wie Andreas Oehme, Geschäftsführer des Westdeutschen Handwerkskammertags, mitteilte. Unter diesen Auszubildenden waren 1527 Flüchtlinge, dreimal so viele wie im Vorjahr. Ohne Flüchtlinge hätte es in NRW also ein Minus gegeben. In Bayern war 2017 schon jeder zehnte neue Handwerks-Lehrling ein Flüchtling: 2705 von 26.459.

Viele Lehrstellen nicht besetzt

Bundesweit liegen bisher lediglich die Zahlen zum Stichtag 30. September 2017 vor, auch diese deuten in die gleiche Richtung: Das Bundesinstitut für Berufsbildung zählte über alle Branchen – Handwerk, Industrie, Handel und freie Berufe – 2600 Bewerber mehr als im Vorjahr, obwohl die Zahl der Schulabgänger nach wie vor sinkt. Auch das lag an der gestiegenen Zahl von Flüchtlingen.

Dennoch können sehr viele Lehrstellen nicht besetzt werden. Laut Bundesinstitut waren zum 30. September knapp 49.000 Lehrstellen frei, so viele wie seit 1994 nicht mehr. Die Handwerker leiden besonders stark. So war in Bayern zum 30. September 2017 nach Zahlen der Bundesagentur für Arbeit sogar fast jede fünfte Lehrstelle im Handwerk unbesetzt.

„Es hilft weder unserer Gesellschaft noch unserer Wirtschaft, wenn alle Jugendlichen meinen, studieren zu müssen“, sagte Bundeswirtschaftsministerin Brigitte Zypries (SPD) bei der Eröffnung der Handwerksmesse. Die neue Bundesregierung werde eine gezielte Fachkräftestrategie entwickeln.

Keine einheitliche Regelung

Ausbildungsbetriebe würden gern mehr Flüchtlinge einstellen, auch wenn es häufig an den Deutschkenntnissen fehlt oder sonstige Probleme auftauchen. Eigentlich gilt für junge Flüchtlinge die sogenannte 3+2-Regelung: Wer eine Ausbildung beginnt, darf nach seiner dreijährigen Lehre auch dann noch zwei Jahre im Land bleiben und arbeiten, wenn der Asylantrag abgelehnt wird.

Doch Kammern und Betriebe klagen, dass das keineswegs überall einheitlich umgesetzt wird. In Bayern etwa macht es die CSU-Staatsregierung jungen Afghanen schwer, eine Lehre anzutreten. „Die Politik fährt keine klare Linie“, kritisiert der bayerische Handwerkspräsident Franz Xaver Peteranderl.

Doch handelt es sich keineswegs um ein bayerisches Sonderproblem. „Dann heißt das, der (Asylbewerber) hat aber nur einen eingeschränkten Duldungstitel und dann muss der wieder weg“, beschreibt ZDH-Generalsekretär Schwannecke die Haltung in manchen Behörden. „Das verstehen viele Unternehmer auch nicht und sagen: Jetzt will ich helfen und ist nix. Dann lasse ich das Ganze.“

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