Das Problem von Unternehmen, die fernab der großen Ballungszentren, wenn nicht gar im gefühlten Nirgendwo angesiedelt sind, neue Mitarbeiter zu finden, ist definitiv kein neues. Es hat sich allerdings durch den Fachkräftemangel noch verstärkt. Umso mehr sollten Firmen in puncto Recruiting neue Wege gehen und ihre Strategien in Sachen Personalsuche optimieren, sagt Brigitte Herrmann, Expertin für Personal- und PotenzialmanagementBeraterin für stärkenbasiertes Recruiting und Potenzialmanagement. Unternehmen in ländlicheren Gebieten rät sie zum Beispiel, mit frischen Ideen die guten Leute vor Ort zu finden – und das auch mit Hilfe regionaler Medien.